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신한 BNP파리바 자산운용

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신한금융그룹 윤리강령

home > 회사정보 > 윤리강령> 신한금융그룹 윤리강령

  • 신한금융그룹(이하’그룹’ 이라 한다)은 글로벌 금융그룹으로서 윤리적 명성을 그룹의 핵심 자산으로 소중히 여기며, 이를 위해서 모든 임직원은 바람직한 의사결정과 행동의 기준으로 윤리적 가치의 중요성을 인식하고 적극 실천한다.
  • 이 강령은 그룹의 윤리경영 이념과 정책의 주요한 원칙으로서, 모든 임직원은 이를 준수하여 그룹의 윤리적 명성에 기여한다.

총칙

  • 1.강령의 적용
    • 1.1 이 강령은 그룹의 지주회사, 자회사, 손자회사와 모든 임직원에게 적용한다.
    • 1.2 자회사와 손자회사는 이 강령 및 그룹의 윤리경영 이념과 정책에 저촉되지 않는 범위 내에서 별도의 윤리규범을 운영할 수 있다.
  • 2.강령의 위반 시 보고와 효과
    • 2.1 임직원은 이 강령의 위반사실을 인지한 경우에는 상급관리자나 준법지원 또는 내부감사 부서 등 관련부서에 지체없이 보고해야 한다.
    • 2.2 임직원이 이 강령에 반하는 의사결정이나 행동을 할 경우에는 관련 내규에 따라 조사를 받을 수 있으며, 불이익한 조치가 취해 질 수 있다.
  • 3. 강령의 점검과 의견 요청
    • 3.1 지주회사의 준법지원부서는 이 강령에 대한 주기적인 점검을 실시할 수 있으며 그룹 준법감시인은 이를 확인한다.
    • 3.2 임직원은 이 강령의 적용에 관한 판단이나 해석이 명확하지 않을 경우 그룹 준법감시인의 의견을 요청할 수 있다.

제1장	임직원의 윤리

  • 1. 법규준수와 공정한 업무 수행
    • 임직원은 시장질서를 존중하고 그룹의 모든 활동영역에서 제반 법규 사항을 준수하며, 공정하고 윤리적인 업무 수행을 지향한다.
    • 1.1 법규와 국제규범 및 지역사회의 전통과 문화를 준수하고 존중한다.
    • 1.2 불법적인 자금세탁이나 내부자 거래를 자행하거나 관여하지 않는다.
    • 1.3 동료나 부하 직원에게 불공정하거나 비윤리적인 업무를 강요하거나 지시하지 않으며, 이러한 강요나 지시를 받은 경우에는 응하지 않는다.
  • 2, 뇌물 수수 금지와 부패 방지
    • 임직원은 뇌물과 부패가 그룹의 윤리적인 명성을 훼손할 수 있음을 명심한다. 뇌물은 불법적이거나 비윤리적인 행위를 조장할 의도로 건네지는 모든 형태의 이득을 말하며, 금전, 서비스, 선물, 기부금, 지원금, 우대조치 등을 포함한다.
    • 2.1 업무와 관련하여 뇌물을 수수하거나 약속하지 않는다.
    • 2.2 회사의 자산이나 자신의 지위를 이용하여 부당한 이익을 취하거나 제3자로 하여금 취하게 하지 않는다.
  • 3. 이해상충 방지
    • 임직원은 회사나 고객과 이해가 상충되는 상황이 발생되지 않도록 하며, 이해상충이 발생한 경우에는 회사와 고객의 이익을 우선한다.
    • 3.1 정당한 절차에 의한 경우가 아니면 사적인 영리 활동이나 영리 목적의 겸업이나 겸직 행위를 하지 않는다.
    • 3.2 고객 상호간 또는 고객과 회사 간 이해상충이 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우에는 상급관리자나 관련 부서 준법지원 부서 등에 그 사실을 알려 적절한 조치가 취해 질 수 있도록 한다.
  • 4. 비밀정보 보호와 정보 보안
    • 임직원은 업무 수행 과정에서 알게 된 고객과 회사의 정보를 엄격히 관리하고 보호해야 한다.
    • 4.1 회사의 고유 정보 및 고객과 관련하여 비밀을 요하는 정보(이하 ‘비밀정보’)는 관련 법규와 이 강령 및 내규에 따라 보호하여야 하며 누설하거나 사적으로 이용하지 않는다.
    • 4.2 비밀정보는 그 기록 형태 및 기록 유무 등을 불문하며, 임직원은 자기 업무와 관련이 없는 비밀정보의 제공 또는 열람을 다른 임직원에게 요구하여서는 안 된다.
    • 4.3 비밀정보를 관리, 사용하는 임직원은 그 업무수행에 있어 내. 외부로부터 부당한 정보 제공 또는 열람을 요구 받은 경우 이를 거절하여야 하며, 비밀정보에 대하여는 이를 일반정보와 구별하여 엄격하게 관리하여야 한다.
  • 5. 회사 자산과 사업 기회 보호
    •  임직원은 선량한 관리자의 주의의무로 회사의 자산을 보호하고 사적인 목적으로 이용하지 않으며, 업무 상 알게 된 회사의 사업 기회를 자신이 이용하거나 제3자가 이용하게 하지 않는다.
  • 6. 그룹사 간 상호존중과 차별금지
    • 임직원은 그룹사 간 상호 존중하고 유기적 협조를 유지하여 그룹 시너지를 최대화 하며, 그룹 내 소속에 따른 차별을 하지 않는다,
  • 7. 부당한 정치활동 관여 금지
    • 임직원은 부당한 정치활동에 관여하지 않으며, 정당이나 정치인에게 직접 또는 간접적으로 불법적인 기부금이나 경비를 제공하지 않는다.

제2장	고객과 주주, 임직원 협력업체에 대한 윤리

  • 1. 고객의 이익과 재산 보호
    • 그룹은 고객의 발전이 곧 우리의 발전임을 명심하여 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 항상 새로운 가치를 창출할 수 있도록 노력한다.
    • 1.1 고객의 진정한 요구와 기대를 존중하여 그에 부응하는 최고의 상품과 서비스를 제공한다.
    • 1.2 고객의 의견을 존중하고 반영할 수 있도록 의사소통의 방법과 절차를 지속적으로 개선한다.
    • 1.3 고객의 정당한 이익과 재산을 보호하기 위해 선량한 관리자의 주의의무를 다한다.
  • 2. 주주와 투자자의 이익 보호
    • 그룹은 주주와 투자자의 이익 보호가 우리의 본분임을 인식하고, 탁월한 성과 창출로 그룹의 가치를 높여 주주와 투자자의 이익을 최대화 한다.
    • 2.1 그룹의 가치 제고를 위한 경영 투명성 확보를 위하여 회계자료의 정확성과 신뢰성을 유지한다.
    • 2.2 주주와 투자자에게 필요한 정보는 관련 법규와 내규에 따라 적시에 공정하게 제공한다.
    • 2.3  주주와 투자자의 정당한 요구와 제안을 존중하여 상호 신뢰관계를 구축한다.
  • 3. 임직원의 행복 추구
    • 그룹은 임직원의 기본적 인권을 존중하고 개개인의 능력과 창의성이 최대한 발휘되는 근무환경을 조성한다.
    • 3.1 학연, 지연, 나이, 성별, 인종, 종교, 혼인 여부, 장애, 정치적 성향 등에 따른 일체의 부당한 차별을 하지 않는다.
    • 3.2 임직원은 서로 존중하며, 성희롱, 금전거래, 사조직 결성, 폭력 등 건전한 근무환경을 해치는 행동을 하지 않는다.
    • 3.3 성과에 따라 공정하게 보상하며, 능력과 자질에 따라 자기 개발의 기회를 공정하게 부여한다.
    • 3.4 임직원의 건강을 증진시킬 수 있도록 안전하고 쾌적한 근무환경을 지속적으로 개선한다.
  • 4. 협력업체와의 상생
    • 그룹은 공급자, 서비스 제공자 등 협력업체와 공정한 거래를 통한 상생의 관계를 지향하며, 협력업체들이 이 강령의 정신과 내용을 충분히 이해하고 따르기를 기대한다.
    • 4.1 협력업체의 선정과 거래 유지 시 윤리와 환경보호 등에 관한 그룹의 이념과 정책 부합 여부를 고려한다.
    • 4.2 협력업체의 선정 시 그룹의 상품이나 서비스 구매를 강요하지 않는다.
    • 4.3 상호 대등한 위치에서 공정하게 거래하며, 우월적 지위를 이용한 불공정한 행위를 하지 않는다.

제3장	사회적 책임과 공헌

  • 1. 환경보호
    • 그룹은 자연 환경의 보호가 우리와 미래 세대의 지속 가능 발전의 필수요건임을 인식하고 관련 법규를 준수하며, 환경보호를 위한 활동에 적극 동참한다.
    • 1.1 그룹 활동의 모든 영역에서 적용되는 환경 관련 법규를 준수한다.
    • 1.2 환경 보호를 위한 국제적 기준과 관행을 존중한다.
    • 1.3 그룹의 정책과 기준, 절차 수립에 환경 보호를 주요한 요소로 감안하여야 하며, 친환경적인 업무수행이 이루어지도록 노력한다.
  • 2. 기본권 존중
    • 그룹은 그룹 활동의 모든 영역에서 인간의 기본적 권리를 존중하며, 기본권에 관한 국제적 기준을 준수한다.
  • 3. 지역사회 공헌
    • 그룹은 지역사회의 일원으로서 지역사회와 그 구성원들의 가치를 높이는 바람직한 사회공헌활동에 적극 참여한다.
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